在我国劳动法中明确规定，劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济赔偿金。如果劳动者没有提前一个月离职，用人单位有权要求其支付违约金或赔偿金。
未提前一个月离职工资计算方式
1.
工资计算基数
工资计算基数是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金津贴等。
1.
未提前一个月离职违约金
违约金通常由用人单位在劳动合同中约定，没有约定则按照工资标准的1-3倍计算。
1.
未提前一个月离职赔偿金
赔偿金一般是指用人单位在劳动合同中约定的赔偿金额，没有约定则按照工资标准的1-6个月计算。
特殊情况下的工资计算
1.
经济赔偿金
如果劳动者因用人单位过错而解除劳动合同，则用人单位应支付经济赔偿金。计算方式为：经济赔偿金=工作年限×月平均工资。
1.
代通知金
如果用人单位解除劳动合同，未提前一个月通知劳动者，则应支付代通知金。计算方式为：代通知金=月平均工资。
温馨提示
提前一个月离职是劳动者应尽的义务，可以避免不必要的经济损失。
用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同，明确约定离职赔偿事项。
如果劳动者与用人单位对于离职工资计算产生争议，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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