不支付病假工资是一种严重的违法行为。如遇到此类情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益。
一、向劳动监察部门投诉
劳动者可向当地劳动监察部门投诉，反映自己未按规定支付病假工资的情况。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，会受理并调查此类投诉。
二、申请劳动仲裁
劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，会根据劳动合同及相关证据进行裁决。如果仲裁结果支持劳动者，用人单位需支付病假工资及其他相关赔偿。
三、向法院起诉
如果仲裁结果仍不能解决问题，劳动者可向法院提起诉讼。法院审理劳动纠纷案件，根据事实和法律作出判决。胜诉后，法院会强制用人单位履行支付病假工资的义务。
四、证据收集
在维护合法权益的过程中，证据收集至关重要。劳动者需保留病假条、医疗诊断证明、病假工资计算方法等相关证据，以便证明病假事实和未支付病假工资的违法行为。
五、及时维权
劳动者在遇到不支付病假工资的情况时，应及时采取维权措施。根据《劳动法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。超过时效的，仲裁机构和法院将不再受理劳动者的申请。
六、获得法律援助
如果劳动者因不支付病假工资问题无法自行解决，可向法律援助机构或律师寻求帮助。法律援助机构和律师会为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务，维护其合法权益。
七、用人单位责任
不支付病假工资属于严重违法行为。用人单位必须依法支付劳动者的病假工资，否则将承担相应的法律责任。
八、劳动者的权利
劳动者根据《劳动法》享有获得病假工资的权利。用人单位不得克扣或拖欠劳动者的病假工资，否则劳动者有权维护自己的合法权益。
九、案例
案例一：劳动者小王因病住院，向用人单位提供了病假条和医疗诊断证明，但用人单位未按规定支付病假工资。小王向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查明情况属实，责令用人单位补发病假工资。
案例二：劳动者小李因病请假，但用人单位拒绝对其支付病假工资。小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会支持了小李的请求，裁决用人单位补发病假工资并支付赔偿金。
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