确定劳动关系是指用人单位与劳动者之间的雇佣关系。在中国，劳动关系的确定需要遵循一定的法律程序和规定，以保障双方的权益和合法权益。
在实际工作中，用人单位与劳动者之间的劳动关系常常会出现争议，例如劳动合同的签订、工资支付、劳动时间、休假等问题。这些问题的解决需要依据相关法律法规和劳动合同的约定来进行。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等方面的内容。双方应当依据劳动合同的约定，履行各自的义务。
如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同中的内容不符合法律法规的规定，或者用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，或者未依法为劳动者缴纳社会保险等问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。
在劳动关系的确定和维护过程中，双方应当遵守国家法律法规和劳动合同的约定，加强沟通和协商，共同维护劳动关系的稳定和健康发展。
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