当公司某个分部解散时，员工工资的支付问题备受关注。员工有权获得以下工资：
1、遣散费
遣散费是公司对被辞退员工的一种补偿，用于弥补员工因失业而遭受的损失。遣散费的计算方式一般为：工作年限×月工资。其中，工作年限不足1年的，按1年计算。
2、未休年假工资
如果员工在分部解散前还有未休年假，公司应当支付员工未休年假工资。未休年假工资的计算方式为：未休年假天数×日工资。其中，日工资为员工月工资÷30。
3、经济补偿金
如果员工因分部解散而被辞退，公司应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作年限×月工资。其中，工作年限不足1年的，按1年计算。
4、加班工资
如果员工在分部解散前还有未支付的加班工资，公司应当支付员工加班工资。加班工资的计算方式为：加班时间×加班工资单价。其中，加班工资单价为员工正常工作时间工资的150%或200%。
5、其他应付工资
除上述工资外，公司还应当支付员工其他应付工资，包括但不限于：
基本工资
奖金
津贴
补贴
社保费用
公司应当在分部解散后15日内支付员工上述工资。如果公司逾期支付工资，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
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