公司在清算前，员工工资的计算和发放遵循一定的法律规定和步骤。
一、优先顺序
清算时，员工工资属于优先清偿债务，在其他债权人受偿之前，需要首先支付。
二、计算依据
员工工资的计算依据主要是《劳动合同法》和《破产法》。工资包括基本工资、津贴补贴、加班费、绩效奖金等符合法定条件的收入。
三、计算方法
(1) 基本工资：根据劳动合同约定，按月计算。
(2) 津贴补贴：根据企业制度和国家规定，按月或按照实际发生的计算。
(3) 加班费：根据法定加班标准和企业规定计算。
(4) 绩效奖金：根据企业考核规定和绩效考核结果计算。
四、发放方式
(1) 现金支付：直接将工资发放至员工账户或本人。
(2) 物资分配：在特殊情况下，可以将剩余资产分配给员工作为工资。
五、优先清偿
(1) 欠付工资：在清算期间发生的欠付工资优先清偿。
(2) 带薪年假工资：未休年假的工资优先清偿。
(3) 工伤赔偿：工伤赔偿金优先清偿。
六、清算期内工资
(1) 清算期开始：清算组成员的工资由清算财产支付。
(2) 清算期结束：清算完成后，剩余财产分配给职工，视为清算期工资。
七、注意事项
(1) 员工工资清偿受到企业资产状况影响。
(2) 职工代表应参与清算监督，保障员工合法权益。
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