公司不发工资，又称“欠薪”，是指用人单位未按劳动合同和规定，在法定时限内向劳动者支付劳动报酬的行为。劳动法明确规定，用人单位必须按时足额向劳动者支付劳动报酬。如果公司欠薪，劳动者可以采取以下途径维权：
一、内部协商
可以直接与公司人事、财务部门或管理层沟通协商，了解欠薪原因，并寻求解决办法。
二、劳动仲裁
协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请执行。
三、提起诉讼
劳动者也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付欠薪、违约金、经济补偿金等。
赔偿标准
根据《工资支付暂行规定》，公司欠薪超过15天未支付，劳动者可获得欠薪数额50%至100%的赔偿金。超过30天未支付，赔偿金提高到100%以上。
责任主体
公司欠薪的责任主体包括：
(1)直接责任人：公司法定代表人、负责人等。
(2)间接责任人：公司股东、实际控制人等。
处罚措施
除了赔偿以外，公司欠薪还可能面临以下处罚：
(1)行政处罚：劳动部门可以对公司进行罚款、责令限期改正等行政处罚。
(2)刑事责任：情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，当事人将被追究刑事责任。
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