劳动合同可以终止的情形是劳动合同期满，除此之外还有劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇，或劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，劳动合同也会终止。那么已签无固定合同怎么解除？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、已签无固定合同怎么解除
已签无固定合同，可以协商解除，也可以依法定条件解除。
提醒您，有以下７种情之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
1.用人单位与劳动者协商一致的；
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6.因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
7.劳动者被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同可以终止的情形
劳动合同可以终止的情形如下：
1.劳动合同期满的;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.用人单位被依法宣告破产的;
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除合同后多少天可以起诉
解除合同后即可以起诉，解除合同起诉的流程如下：
1.向当地有管辖权的法院提交起诉状，写明诉求和事由；
2.拿到法院受理通知书后，等待法院传票通知开庭；
3.参与法庭调查和法庭辩论；
4.等待法院判决结果；
5.如对方不依照生效判决履行义务，应及时申请法院执行。
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