对调后工资的计算涉及以下要素：调岗前的工资、调岗后的工资、调岗时间、调岗类型、劳动合同约定等。
一、按照劳动合同约定计算
如果劳动合同中对调岗后工资计算有明确约定，则按照劳动合同约定执行。例如，合同中规定调岗后工资按调岗前工资的80%计算，则调岗后工资=调岗前工资×80%。
二、按照同工同酬原则计算
如果劳动合同中没有对调岗后工资计算作出约定，则需要按照同工同酬原则计算。同工同酬原则要求同工同酬，即同一用人单位的劳动者从事相同或相似的工作，应获得相同的报酬。调岗后工资一般参考调岗前工资，并考虑新岗位的工作内容、职责和技能要求。
三、按照调岗类型计算
调岗类型分为平调、升调、降调：
1、平调：平调是指劳动者调岗后工作内容、职责和技能要求与原岗位基本相同。在这种情况下，调岗后工资一般不作调整，或仅作微调。
2、升调：升调是指劳动者调岗后工作内容、职责和技能要求高于原岗位。在这种情况下，调岗后工资一般会提升，幅度根据具体情况而定。
3、降调：降调是指劳动者调岗后工作内容、职责和技能要求低于原岗位。在这种情况下，调岗后工资一般会降低。
四、按照调岗时间计算
调岗时间是指劳动者调岗生效的时间。调岗后工资通常从调岗时间开始计算。如果调岗时间与工资发放时间不一致，则需要按具体情况处理。
五、其他因素
除了上述因素外，以下因素也可能影响调岗后工资的计算：
用人单位的经济效益
行业工资水平
劳动者个人能力和经验等
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