当工伤职工遭受工伤复发后，其工资赔偿计算方式受到劳动法的严格规定。
一、工伤复发认定条件
工伤复发必须满足以下条件：
（1）符合认定工伤的条件；
（2）原工伤尚未痊愈；
（3）再次受到新伤；
（4）新伤与原工伤具有因果关系。
二、工资赔偿计算
工伤复发后，职工可获得的工资赔偿主要包括：
1.
基本工资和津贴补贴
包括复发前基本工资、地区性津贴、岗位津贴等。
2.
工伤保险待遇
包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3.
误工费
从复发之日起至医疗期满止，按工资标准的80%计算。
4.
伤残等级变化后工资调整
若复发导致伤残等级提高，职工工资将按提高后等级重新计算。
三、计算方式
工伤复发工资赔偿的计算方式主要有：
1.
基本工资部分
以复发前基本工资为基数，乘以复发期间的误工时间。
2.
津贴补贴部分
以复发前津贴补贴的平均额为基数，乘以复发期间的误工时间。
3.
工伤保险待遇部分
根据工伤保险条例及相关规定计算。
4.
伤残等级变化后工资调整部分
按提高后伤残等级的工资标准计算。
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