工伤工资绩效工资是指对因工受伤职工发放的基本工资、津贴和补贴以外，根据职工受伤前实际完成的工作量和工作质量等因素发放的工资。其计算方式如下：
一、基础工资
以职工受伤前实际领取的基本工资为基础。
二、津贴和补贴
包括岗位津贴、工龄津贴、安全津贴和其他相关津贴和补贴。
三、绩效工资
根据职工受伤前实际完成的工作量和工作质量等因素确定，通常采用以下方式：
(1) 工作量系数法：根据职工受伤前实际完成的工作量与上岗职工平均完成的工作量之比确定。
(2) 工作质量系数法：根据职工受伤前实际完成的工作质量与上岗职工平均完成的工作质量之比确定。
(3) 综合系数法：综合考虑工作量和工作质量因素，确定绩效工资系数。
四、工伤工资绩效工资计算公式
工伤工资绩效工资 = 基础工资 + 津贴和补贴 + (绩效工资系数 × 绩效工资基数)
其中，绩效工资基数通常按职工受伤前3个月的平均工资计算。
五、特殊情况处理
对于以下特殊情况，绩效工资的计算方式可能有所调整：
(1) 职工受伤后复工但未完全康复：根据其实际工作能力确定绩效工资系数。
(2) 职工在劳动合同期限内受伤的：按合同约定的工资标准计算绩效工资。
(3) 职工因交通事故受伤的：根据交通事故责任认定书确定绩效工资基数。
六、发放时间
工伤工资绩效工资通常按月发放，与工资一起发放。
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