公司需要按照劳动法规定，与临时工签订劳动合同，并按照合同约定支付工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
公司给临时工发工资注意事项
一、劳动合同
公司应与临时工签订劳动合同，明确工资标准、支付方式、发放时间等。
合同应符合《劳动法》等相关法律法规。
二、工资构成
临时工工资一般包括基本工资、加班费、奖金等。
基本工资应达到当地最低工资标准。
加班费和奖金根据公司制度或合同约定发放。
三、支付方式
公司应按合同约定发放工资，可采用银行转账、现金结算等方式。
发放工资时应出具工资条，注明工资构成、扣款项及实发工资。
四、发放时间
公司应按时发放工资，不得拖欠。
一般每月发放一次，具体发放时间可协商约定。
五、代扣代缴
公司应按规定代扣代缴个人所得税、养老保险、医疗保险等费用。
代扣代缴情况需在工资条中注明。
六、争议处理
如发生工资争议，双方应协商解决。
协商不成，可向劳动仲裁机构或人民法院提起申诉。
公司发放临时工工资时，需遵循劳动法规定，签订劳动合同、按时支付工资、按规定代扣代缴。如有争议，可通过协商或法律途径解决。
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