工作多年，难免会遇到扣工资的情况。当因故扣工资时，劳动者应当如何维护自身权益呢？
一、扣工资的依据
根据劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但下列情形下，用人单位可以扣除劳动者的工资：
劳动者因自身原因造成损失
提前解除劳动合同
双方协商同意
法律、法规规定的其他情形
二、扣工资的范围
扣工资的范围仅限于劳动者的工资，不得扣除加班费、绩效工资等其他收入。具体扣除比例一般不超过劳动者工资的20%。
三、扣工资的程序
用人单位应当向劳动者说明扣工资的理由和依据，并取得劳动者的书面认可。
扣工资时，应向劳动者出具扣款清单和凭证。
扣除的工资不得低于当地最低工资标准。
四、劳动者的权利
如果劳动者认为扣工资不合理，可以采取以下措施：
与用人单位协商解决
向劳动监察部门投诉
申请劳动仲裁
五、用人单位的责任
若用人单位违法扣工资，劳动者可以要求用人单位：
补发被扣工资
支付赔偿金（最高可达被扣工资的5倍）
承担相应的法律责任
六、法律依据
《劳动法》第50条
《工资支付暂行规定》第16条
《劳动合同法》第38条
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