辞职申请书提交给自己的直属领导或者人事部就可以了，在写辞职信的时候要注意，尽量不要写请批准的字样，因为这样就属于协商解除合同，用人单位是可以拒绝解除合同的。那么试用期辞职报告交给谁？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、试用期辞职报告交给谁
根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出，口头或发送信息的方式均可。但口头或信息的方式均应确定对方能够收到，建议可以向直接管理人员、人力资源部门主管提出。
二、辞职申请书提交给谁
辞职申请书提交给自己的直属领导就好，或者直接给人事部。需要有本人签名的书面辞职申请，员工最好留下递交辞职申请的证据，避免出现纠纷。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是提醒，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、怎么提离职走得快
辞职一个月后走人：
按照劳动法，你可以在提出辞职想法的一个月后走人。
辞职不需要向公司申请，只要告知你的领导或老板就可以了。
记住，辞职不是你向公司申请辞职，而是告知公司你要辞职。
在接下来的一个月内，不管公司有没有安排人接手你的工作，过了３０天你都可以走。
如果你是急着走，比如一天内或一星期内离职，你可以凭借跟老板的良好关系说服老板让你走。
很多上市大公司的高管都是这样做的。
或者你说自己遇到了重大病故或事件需要尽快离职，例如“确诊患有大病短时间内无法工作”、“父母患病需要自己回家照顾”、“全家搬去外地”等理由。
这种情况下，公司一般都会加速通过你的辞职流程。
以上就是关于试用期辞职报告交给谁相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在试用期期间觉得这份工作不适合自己。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
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