绩效工资是企业根据员工的业绩表现发放的奖励性工资，具有激励员工、提高工作效率的作用。但有时企业会扣发员工的绩效工资，这可能会引起员工的不满和质疑。如果您遇到单位扣发绩效工资的情况，可以采取以下步骤进行处理。
一、查明扣发原因
您需要查明单位扣发绩效工资的原因。这可能与您的工作表现、违反公司规定、经济因素等有关。了解扣发原因后，才能针对性地提出申诉。
二、与单位沟通协商
明确扣发原因后，您可以主动与单位进行沟通协商。以平和、理性的态度阐述自己的观点，提供相关证据来证明自己应得绩效工资。也要听取单位的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
三、履行申诉程序
如果沟通协商未果，您可以按照单位的申诉程序提出正式申诉。申诉应写明具体扣发事项、申诉理由和要求。一般情况下，企业会有专门的申诉受理部门或人员。
四、收集证据材料
在申诉过程中，您需要收集相关证据材料来支持自己的主张。这包括与绩效考核相关的文件、工作记录、同事证言等。充分的证据将增强申诉的可信度。
五、寻求外部支持
如果单位申诉程序无法解决问题，您还可以寻求外部支持。您可以向当地劳动仲裁机构、工会或律师咨询，寻求专业的指导和帮助。
六、采取法律行动
在以上途径都无效的情况下，您还可以考虑采取法律行动。向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律诉讼需要承担一定的费用和时间成本。
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