在职场中，有时候我们可能会遇到一些不公平的待遇，比如离职时未能收到应得的工资。这对于员工来说是一种严重的违法行为，但是面对这种情况，我们应该如何应对呢？以下是一些可能的解决办法。
1. 检查劳动合同
员工应该仔细检查自己与雇主签订的劳动合同。劳动合同是双方约定工作条件和权益的法律文件，其中应该明确规定离职时的工资结算方式和时间。如果合同中有明确规定，员工可以根据合同要求采取相应的措施。
2. 与雇主沟通
如果发现离职后未收到工资，员工应该及时与雇主进行沟通。有时候这可能只是一个误会或者行政上的疏忽。通过与雇主进行积极的沟通，员工可以了解到具体的情况，并且解决问题的可能性也会增加。
3. 寻求法律援助
如果与雇主的沟通无果，员工可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以帮助员工了解自己的权益，并提供相应的法律建议。他们可以协助员工起草法律信函，向雇主提出工资要求，并在必要时提起诉讼。
4. 报案
如果雇主拒绝支付工资或者存在其他恶意行为，员工可以向当地劳动监察部门或者警方报案。这些机构可以对雇主进行调查，并采取相应的法律措施保护员工的权益。
5. 寻求仲裁
在一些国家或地区，劳动争议可以通过仲裁解决。员工可以向相关的劳动仲裁机构提出仲裁申请，机构会对双方的争议进行调解。仲裁结果具有法律效力，雇主如果被判定违法，则必须支付相应的赔偿。
6. 寻求法院诉讼
作为最后的手段，员工可以通过法院提起诉讼。在法庭上，员工需要提供充分的证据来证明雇主没有支付工资，并且受到了经济损失。如果法院判定雇主违法，雇主将被要求支付相应的赔偿，并承担法律责任。
离职后未收到工资是一种违法行为，员工有权利维护自己的权益。通过仔细检查合同、与雇主沟通、寻求法律援助、报案、仲裁或诉讼等方式，员工可以争取到自己应得的工资。在面对这种情况时，员工应该保持冷静，遵循法律程序，并在必要时寻求专业的法律建议。
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