在员工离职时，根据劳动法规定，雇主需要支付员工的离职工资，其中包括未休的年假和带薪病假。离职工资的计算方法是根据员工的工资水平和未休假期的天数来确定的。下面将详细介绍离职工资的计算方法。
年假的计算
根据劳动法的规定，员工每工作满一年，享有带薪的年假。年假的天数根据员工的工作年限来确定，一般为5天至15天不等。员工在离职时，如果还有未休的年假，雇主需要支付相应的工资。
年假的计算方法是根据员工的基本工资和年假天数来确定的。假设员工的基本工资为每天100元，年假天数为10天，那么员工离职时，年假工资为100元/天 × 10天 = 1000元。
带薪病假的计算
员工在工作期间发生疾病需要请假时，根据劳动法的规定，雇主需要支付员工的带薪病假工资。带薪病假工资的计算方法是根据员工的基本工资和未休病假的天数来确定的。
假设员工的基本工资为每天100元，未休病假的天数为5天，那么员工离职时，带薪病假工资为100元/天 × 5天 = 500元。
其他离职工资的计算
除了年假和带薪病假，员工在离职时还有其他离职工资需要支付，例如未休的调休假和加班工资。
调休假是指员工在工作期间因工作需要而放弃休假，而获得的补休假期。如果员工在离职时还有未休的调休假，雇主需要支付相应的工资。
加班工资是指员工在工作时间之外，按照法定工资的一定比例获得的工资。如果员工在离职时还有未支付的加班工资，雇主也需要进行支付。
离职工资的计算方法涉及年假、带薪病假、调休假和加班工资等多个方面。根据劳动法的规定，雇主需要支付员工在离职时的相关离职工资。在计算离职工资时，需要根据员工的工资水平和未休假期的天数进行计算。保障员工的福利权益，也是雇主应尽的义务之一。
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