请假期间的工资计算方法因请假类型、工种不同而有所差异，以下为您详解：
一、法定节假日
法定节假日不工作，且按《工资支付暂行规定》规定，用人单位应当按正常出勤天数的300%支付工资。
二、年休假
年休假期间，用人单位应支付员工工资，工资标准为员工平时正常上班的工资。
三、病假
(1)在法定医疗期内，用人单位应按员工正常工资标准发放工资。
(2)超过法定医疗期，用人单位可以根据实际情况和劳动合同的约定发放部分工资或基本生活费。
四、事假
(1)因个人原因请事假的，用人单位可以扣除工资。
(2)事假累计超过一个月，用人单位可以按照《劳动合同法》解除劳动合同。
五、婚假、产假等
婚假、产假等特殊假期期间，用人单位应按相关法律法规规定发放工资。
六、其他
(1)因公出差：用人单位应按员工正常工资标准发放工资，并报销差旅费。
(2)旷工：用人单位可以扣除旷工期间的工资。
注意：
1. 以上工资计算方法仅供参考，不同地区、行业、企业可能存在差异。
2. 具体请假工资计算方法应以劳动合同或所在单位内部规章制度为准。
3. 如果对工资计算有异议，可与用人单位协商解决，或向劳动保障部门投诉。
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