劳动者实习期签订的是劳动合同、不是劳务合同。那么实习期要签劳动合同吗？为了让大家对相关法律知识有更多了解下面整理好了本文与大家分享，如果您所遇问题类似，立即本站免费问律师吧，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起快速在线法律咨询吧。
实习期要签劳动合同吗
在校生实习，不需要签订劳动合同；毕业生应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律依据：
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习合同算劳动合同吗
不算劳动合同。
不算劳动合同。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动合同期限内,实习合同是不合法的。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
试用期需劳务合同吗
试用期签订的是劳动合同，不是劳务合同，因此试用期间劳动者与用工单位需要签订劳动合同。试用期不能没有劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。由此可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条
以上就是关于实习期要签劳动合同吗相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，在实习期也是需要签劳动合同的。试用期如果不签订劳动合同，员工有权向劳动单位索要双倍的薪资赔偿。只要是员工与单位的合同关系成立，不管是不是在实习期间，都是应该签署劳动合同的。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。
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