在职场中，偶尔会有员工因疾病或受伤而无法上班。对于这些重病职工来说，他们往往面临着工资收入的减少或中断。那么，当重病职工不能上班时，他们的工资应该如何计算呢？下面是一些常见的情况和计算方法。
1. 有带薪病假政策的公司
有些公司在劳动合同中规定了带薪病假政策，即员工在生病期间可以享受一定的工资待遇。这种情况下，重病职工在请假期间可以按照公司规定的带薪病假政策计算工资。
通常情况下，带薪病假政策规定了员工可以享受多少天的带薪病假，并规定了工资待遇的比例。例如，公司可能规定员工可以享受15天的带薪病假，工资待遇为正常工资的80%。重病职工在请假期间可以按照80%的工资待遇计算工资。
2. 没有带薪病假政策的公司
对于没有带薪病假政策的公司，重病职工在请假期间可能会遇到工资收入中断的情况。在这种情况下，重病职工可以根据国家相关法律法规的规定来计算工资。
根据《劳动法》的规定，重病职工在请假期间可以享受病假工资待遇。根据具体情况，病假工资待遇可以是员工正常工资的一定比例，或者是一定的固定金额。
3. 长期重病职工的工资计算
对于长期重病职工，即使享受了一定的病假工资待遇，也可能无法满足他们的生活需求。在这种情况下，重病职工可以考虑申请病退或者申请残疾津贴。
根据国家相关法律法规的规定，重病职工可以申请病退，即终止劳动合同并享受一定的病退金。病退金的具体金额根据重病职工的工龄、工资水平等因素来确定。
重病职工还可以申请残疾津贴。残疾津贴是由社会保险基金或者其他相关机构提供的一种补贴，用于帮助重病职工维持基本生活需求。
当重病职工不能上班时，他们的工资计算方法主要取决于公司是否有带薪病假政策以及国家相关法律法规的规定。对于有带薪病假政策的公司，重病职工可以按照公司规定的带薪病假政策计算工资。对于没有带薪病假政策的公司，重病职工可以根据国家相关法律法规的规定来计算病假工资待遇。对于长期重病职工，他们可以考虑申请病退或者申请残疾津贴来满足生活需求。重病职工在面临这些问题时，可以咨询相关的法律顾问或者劳动保障部门，以获得更详细的指导和帮助。
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