正科到副处的工资变动主要涉及以下几个方面：
副处级干部的基本工资比正科级干部高出一定比例，一般在15%左右。
职务工资是根据干部所担任的职务级别而定的。副处级干部属于正处级以下、副处级以上的职务级别，其职务工资高于正科级干部。
绩效工资是干部按照绩效考核结果领取的工资。副处级干部一般承担的工作任务更重，责任更大，其绩效工资水平也高于正科级干部。
副处级干部通常会享受职务津贴、工龄津贴、绩效津贴等津贴补贴。这些津贴补贴的数额比正科级干部更高。
除了上述基本工资、职务工资、绩效工资和津贴补贴外，副处级干部还可能享受车补、通讯补贴、补充医疗保险等其他收入。
正科到副处的工资变动主要体现在基本工资、职务工资、绩效工资、津贴补贴和各种其他收入的提高。具体涨幅因地区、行业、职级等因素而异。
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