劳动合同是雇主和劳动者之间的一种法律关系，是规范双方权利和义务的重要文件。然而，很多人对于劳动合同的签订周期存在疑问，比如说，劳动合同能签一年吗？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的期限应当约定为固定期限、无固定期限或者完成一定工作任务的期限。其中，固定期限为不超过三年，无固定期限为未约定期限或者约定为长期的，完成一定工作任务的期限则必须是具体而明确的。
因此，劳动合同的签订周期可以根据工作性质和双方协商而定。如果双方协商一年为期限，那么劳动合同就可以签订一年。
需要注意的是，劳动合同到期后，如果双方没有协商续签或者终止，那么劳动合同就会自动延长。此时，如果雇主不想继续雇佣该劳动者，必须提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿。
总之，劳动合同的签订周期应当根据具体情况而定，双方应当在合同中明确约定。如果劳动合同期限为一年，那么是可以签订的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条
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