对于工伤尚未赔偿的情况是否可以辞工，答案是否定的。
一、法律保障
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。工伤赔偿属于社会保险的范畴，因此未赔偿工伤属于用人单位违反劳动合同法。
二、辞工风险
工伤未赔偿辞工会带来以下风险：
(1) 失去工伤赔偿待遇：辞工后，劳动者将失去工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。
(2) 影响诉讼时效：工伤赔偿纠纷通常有两年到三年的时效，辞工后，劳动者可能难以及时提起诉讼，导致诉讼时效错过。
(3) 证据收集困难：辞工后，劳动者需要收集工伤相关证据，如诊断证明、病历记录等，但因工作关系中断，取证可能存在困难。
三、正确做法
如果遭遇工伤尚未赔偿的情况，劳动者应采取以下正确做法：
(1) 申请工伤认定：及时向用人单位或当地劳动部门申请工伤认定。
(2) 督促用人单位履行赔偿义务：向用人单位提出工伤赔偿申请，并督促其履行赔偿义务。
(3) 仲裁或诉讼：如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
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