试用期工资里可以有绩效工资，而无论试用期是否约定绩效工资，试用期内的基本工资都不得低于转正后的百分之八十，如果用人单位拖欠工资不发的，劳动者可以向仲裁委员会提出仲裁。那么试用期工资里可以有绩效工资吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、试用期工资里可以有绩效工资吗
试用期工资里可以有绩效工资。如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。
二、试用期工资里可以有绩效工资吗
试用期工资里可以有绩效工资。如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。
三、事业单位试用期工资待遇规定
事业单位试用期工资待遇规定如下：应以不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准发放工资。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于法律规定的标准的，按约定执行。提醒，试用期满后工资，按所确定的职务，级别领取相应工资，直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按法律规定执行，其他新录用人员，按所任职务，比照本单位同等条件人员确定。
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