工资转错了不转回去是否违法？
工资是雇主根据劳动合同或法律规定支付给员工的报酬。有时候会发生工资转错的情况，即雇主错误地将工资支付给了错误的员工或支付了错误的金额。在这种情况下，员工是否有权利保留这笔错误支付的工资呢？本文将探讨这个问题。
错误工资支付的法律责任
根据劳动法和合同法的规定，雇主有义务按照约定支付工资，并且支付正确的金额。如果雇主错误地支付了工资，这被视为合同违约行为。根据中国劳动法第三十六条的规定，雇主应当支付劳动者的工资，不得少于当地最低工资标准。如果雇主错误地支付了低于最低工资标准的工资，这也被视为违法行为。
员工的权利和义务
作为受雇员工，当发现自己收到了错误支付的工资时，应该及时通知雇主，并要求纠正错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动者有义务履行劳动合同约定的义务，同时享有劳动合同法律规定的权益。员工有权要求雇主支付正确的工资，并有义务退还错误支付的金额。
雇主的责任和补救措施
当雇主错误地支付了工资后，他们有责任及时纠正错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者有权要求雇主支付劳动报酬，雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资。如果雇主拒绝支付正确的工资或拖延支付，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律后果和建议
如果员工拒绝退还错误支付的工资，雇主可以采取法律途径追回这笔款项。根据《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，当一方因不当得利而受益时，另一方有权要求返还。雇主有权要求员工返还错误支付的工资。
作为一名法律顾问，我建议员工在发现工资转错时，应当及时与雇主沟通，并要求纠正错误。如果雇主拒绝支付正确的工资或拖延支付，员工可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。雇主也有责任确保工资支付的准确性，并采取措施避免类似错误的再次发生。
工资转错了不转回去是违法的。员工有权要求支付正确的工资，并有义务退还错误支付的金额。雇主应当及时纠正错误，并按照法律规定支付劳动者的工资。
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