发生工伤以后，我们要及时的去认定工伤，鉴定结果出来之后就走赔偿程序，但是即使认定工伤，公司置之不理。那么公司不给申报工伤怎么办？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、公司不给申报工伤怎么办
公司不给申报工伤，下面三类人也可以提出工伤认定申请：
1.工伤职工本人
受伤情况未致使职工无法外出的，职工可以自行到相关部门提出工伤认定申请。
2.工伤职工的近亲属
遭受事故伤害严重，职工本人无法自行申请工伤认定而用人单位又不肯申请工伤认定，职工的近亲属可以代替职工去有关部门申请。
3.工会组织。
二、走了工伤,公司就业补助迟迟不给该怎么办
工伤纠纷属于劳动争议，无法协商，可以通过单位所在地劳动仲裁或劳动监察维护合法权益。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、湖南省的标准为：十级伤残的职工，其一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金也是6个月的本人工资综合来看，十级伤残的职工当然能够享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，这两项待遇是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时才能享受。
如果是继续保留劳动关系在原单位上班，这两项待遇暂时不能享受。总体来说，十级伤残的工伤职工，总共可以获得的工伤待遇是三项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照湖南省的标准，这三项加起来是19个月的本人工资。
三、工伤后单位破产怎么办
工伤后单位破产可以这么处理，工伤的员工先申报解决工伤待遇问题。
根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定：企业在破产的时候，在破产清算的时候依法支付由单位公司支付的工伤保险的待遇费用。
《工伤保险条例》第四十一条第四款规定：企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。破产是指企业法人因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务，依照《破产法》，《民事诉讼法》和其他相关的法律宣告其破产.将其所有的财产按法定清偿顺序公平地偿还给所有的债权人的一种法律制度。
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