pip符合劳动法吗

周六加班不违反劳动法是合法的。与工会和劳动者协商后,用人单位可以安排劳动者加班。那么pip符合劳动法吗?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!

pip符合劳动法吗

pip符合劳动法吗

投诉加班过多,需要准备以下材料:劳动者身份证明;劳动合同;加班通知;聊天记录;其他。用人单位安排劳动者加班,必须与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

法律依据:

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

请病假还要扣工资这符合劳动法规定吗

在请病假期间,由于身体原因就不能继续在岗位上工作,公司的工资虽然可以不按实计发,但该如何发放,也是有相应的法律标准。关于病假待遇,有一点需要注意,也即病假工资的保底标准。病假工资的保底标准是一种强制性标准,但是,公司到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资,还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资,由于不同地区的规定不同,所以还要看公司适用当地的法律规定,不能一概而论。

法律依据:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

应届毕业生实习期内单位不交社会保险是否符合劳动法

应届毕业生实习期内单位不交社会保险,不符合劳动法。如果签订了劳动合同就有社保,公司是有义务给员工缴纳社保的,这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳,则可以去劳动仲裁部门进行投诉。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第五十九条

《劳动合同法》第十条

以上就是关于pip符合劳动法吗相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,加班工资更符合,请假先抵加班费是不符合劳动法的,劳动者加班的,单位就必须按照法定的加班工资的支付方式支付劳动者的工资,劳动者请假的,劳动合同中约定应当扣除工资的,就按照合同进行,但是需要注意的是,扣除的部分是不得超过劳动者的工资的百分之之八十的。当遇到法律方面问题时,不要惊慌这时需要正确冷静面对,建议直接本站免费问律师,高效专业的法律团队为您解决问题,本着真诚服务每一个客户,多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务,法律问题不再是难题。

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