竞业限制是用人单位和需要承担保密义务的劳动者签订竞业限制，劳动合同解除或者终止后，劳动者要遵守竞业限制的约定，而用人单位要支付经济补偿金。那么无法解除竞业限制怎么办？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家，多数法律问题情况复杂且专业性较强，若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师，尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。
一、无法解除竞业限制怎么办
根据劳动合同法的规定，无法解除竞业限制的，用人单位需要在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业限制未开始怎么解除
劳动合同未解除或者终止的，竞业限就未开始，而用人单位和劳动者协商一致的，可以解除竞业限制合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、竞业限制劳动者怎么可以解除
劳动者想解除竞业限制的，可以与用人单位协商，协商一致的可以解除，如果协商不成的，只能遵守协议，如果不遵守的要承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
以上就是关于无法解除竞业限制怎么办相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，用人单位在生产经营过程中为了保持竞争力，可能会与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款，约定如果劳动者在特定期限内违反竞业限制的，需要支付违约金。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业律师咨询服务，可以在线图文咨询或者电话咨询律师，智能匹配本地律师24小时在线为您解答。
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