在职场中，离职时公司克扣绩效工资是一种常见的问题。绩效工资是员工根据工作表现获得的一部分工资，而公司克扣绩效工资可能会对员工的权益造成损害。那么，当员工遇到这种情况时，应该如何应对呢？
了解劳动法规定
员工在面对公司克扣绩效工资时，应该了解相关的劳动法规定。根据中国劳动法，公司在支付工资时必须按照约定支付，不得擅自克扣。而绩效工资作为一种特殊的工资形式，公司克扣绩效工资也需要符合法律规定。员工应该了解自己的权益，确保公司的行为是否合法。
与公司沟通
如果员工发现公司克扣了绩效工资，首先应该与公司进行沟通。可以通过口头或书面形式向公司提出自己的疑问和不满。在沟通时，员工应该保持冷静和理性，明确表达自己的观点，并要求公司给出解释和合理的解决方案。
寻求法律援助
如果与公司的沟通没有取得预期的效果，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律途径。劳动法律顾问或律师可以帮助员工分析案件，并提供合理的法律建议。在一些情况下，他们还可以代表员工与公司进行谈判或提起法律诉讼。
保留证据
在处理公司克扣绩效工资的问题时，员工应该保留相关的证据。可以收集与绩效工资相关的文件、邮件、短信等，以便在需要时提供给劳动法律顾问或律师。这些证据可以作为员工主张权益的依据，帮助员工获得应得的绩效工资。
维护合法权益
员工应该坚守自己的合法权益，不轻易妥协。如果公司克扣绩效工资的行为违法，员工有权利通过合法途径维护自己的权益。在解决问题的过程中，员工可以选择与公司进行协商、调解或诉讼等方式，以获得公正的对待。
当员工面临公司克扣绩效工资的情况时，应该了解劳动法规定、与公司进行沟通、寻求法律援助、保留证据并维护合法权益。通过合理的方式解决问题，员工可以保障自己的权益，维护职场的公平和正义。
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