劳动合同签订多长时间内需要备案

没备案的劳动合同是合法的,用人单位与劳动者建立劳动关系后应当在一个月内签订劳动合同,双方在劳动合同上签字或者盖章劳动合同就会生效,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的需要支付双倍工资。那么劳动合同签订多长时间内需要备案?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!

劳动合同签订多长时间内需要备案

一、劳动合同签订多长时间内需要备案

根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知,劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案,但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。

二、没备案的劳动合同合法吗

没备案的劳动合同是合法的,即使是没备案的劳动合同也有法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,最晚不超过一个月。

三、实习期没有签订合同可以直接离职吗

实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习,其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序,虽然我国法律并未明确规定,但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法规中对于试用期间如何离职的规定,实习生要辞职,应提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

以上就是关于劳动合同签订多长时间内需要备案相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,众所周知,劳动合同在签订之后是需要进行备案的,但是关于这个备案制度很多企业都没有落实的非常到位。当遇到法律方面问题时,不要惊慌这时需要正确冷静面对,建议直接本站免费问律师,高效专业的法律团队为您解决问题,本着真诚服务每一个客户,多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务,法律问题不再是难题。

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