劳动偿是指用劳动报酬或其他形式偿还劳动者的劳动报酬、经济补偿、退休金、社会保险费、住房公积金等各种权益的行为。在劳动关系中，劳动偿是非常重要的一环，对于劳动者和用人单位都具有很大的意义。
那么，在中国法律中，劳动偿是否可以双方约定呢？答案是可以的。根据《中华人民共和国合同法》第十二条规定：“当事人可以依照法律的规定或者按照当事人的协议订立合同。”也就是说，双方可以通过协商达成一致意见，约定劳动偿的具体方式和条件。
但是需要注意的是，双方约定的内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家法律、法规、政策。同时，约定的内容也要明确具体，不能存在模糊不清的情况，以免引发后续纠纷。
总之，双方可以通过协商达成一致意见，约定劳动偿的具体方式和条件，但是必须遵守国家法律法规的规定，不能违反法律。这样才能保护劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第十二条
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