退休返聘人员辞退

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退休返聘人员辞退

一、退休返聘人员辞退,需要提前一个月通知吗

退休返聘人员辞退,一般不需要提前一个月通知,企业解聘返聘人员合同是否需要提前通知按聘用合同办理。退休人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘的不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规中的解除合同条件。

法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第七条 属于劳务关系,解聘是否需要提前通知,是否给予经济补偿按双方订立的聘用合同规定办理。

二、退休返聘人员辞退,需要提前一个月通知吗

退休返聘人员辞退,一般不需要提前一个月通知,企业解聘返聘人员合同是否需要提前通知按聘用合同办理。退休人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘的不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规中的解除合同条件。

法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第七条 属于劳务关系,解聘是否需要提前通知,是否给予经济补偿按双方订立的聘用合同规定办理。

三、已经退休的员工辞退需不需要赔偿

已经退休的员工辞退原则上不需要赔偿。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。但是提醒,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。

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