在职场中，偶尔会遇到一些不诚信的老板，他们可能会想方设法逃避支付员工的工资。如果你发现自己所在的公司老板有跑路不给发工资的倾向，以下是一些建议，帮助你解决这一问题。
1. 收集证据
你需要收集证据来证明老板有意图逃避支付工资。这可以包括工资单、合同、通讯记录以及其他相关文件。确保保存这些证据的副本，以备不时之需。
2. 寻求法律援助
一旦你收集到足够的证据，寻求法律援助是解决这一问题的下一步。你可以咨询当地的劳动法律顾问或律师，向他们咨询你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你了解适用于你的具体情况的法律法规，并提供进一步的指导。
3. 向劳动监察部门举报
如果你的老板拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门举报。他们将会展开调查，确保你的权益得到保护。提供给他们足够的证据将有助于他们加快处理速度。
4. 寻找其他受害者
你可能不是唯一一个遇到这个问题的员工。尝试寻找其他受害者，共同行动，增加你们的声音和力量。可以通过公司内部的沟通渠道、社交媒体或者工会等方式寻找其他受害者，共同对抗老板的不诚信行为。
5. 考虑法律诉讼
如果其他方法都无法解决问题，你可能需要考虑提起法律诉讼。在这种情况下，你应该寻求专业的法律援助，以确保你的权益得到最大程度的保护。法律诉讼可能是一个漫长而复杂的过程，但它可以为你提供追回工资的机会。
6. 保护自己的权益
在整个过程中，确保保护好自己的权益。不要轻易放弃你应得的工资。与此继续履行你的职责，以避免给对方找到借口逃避支付工资的机会。与同事和上级保持良好的沟通，寻求他们的支持和理解。
7. 寻找新的工作机会
如果你发现老板有跑路的意图，并且无法通过上述方法解决问题，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会。确保你的努力得到了回报是非常重要的，不要让不诚信的老板阻碍你的职业发展。
面对老板想要跑路不给发工资的情况，你应该收集证据、寻求法律援助、向劳动监察部门举报，并考虑法律诉讼等措施。保护自己的权益并寻找新的工作机会也是非常重要的。记住，你有权获得你应得的工资，不要轻易放弃！
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