可以，劳动合同是劳动双方之间的约定，一旦双方达成一致并签署了劳动合同，便意味着双方同意按照合同的规定进行工作和支付工资。劳动合同并不意味着雇佣关系的永久性，劳动者在一定条件下是可以辞职的。
劳动合同一般会规定双方的解除合同的条件和程序。根据劳动法的规定，劳动者可以根据合同约定的解除条件提前通知雇主，并按照合同约定的程序进行辞职。通常，劳动合同会规定双方需要提前给对方一定的通知期，以便双方有足够的时间做好交接工作。
即使劳动合同没有明确约定解除合同的条件和程序，劳动者仍然可以通过与雇主协商解除合同。在协商解除合双方可以商定一些补偿措施，以保证双方的权益。例如，劳动者可以提出支付一定的违约金或者延长工作期限等，以便雇主能够顺利找到替代人选。
根据劳动法的规定，劳动者还可以根据法定的解除合同情形提前解除合同。例如，劳动者因工作环境、工资待遇、职位调整等原因无法继续工作，可以向劳动争议仲裁委员会提起解除合同的申请。劳动争议仲裁委员会会根据双方的情况进行调解，并根据实际情况决定是否同意解除合同。
需要注意的是，劳动者在辞职前应该仔细阅读劳动合同的相关条款，并确保自己的辞职行为符合合同的规定。劳动者也需要考虑到自己的个人情况和职业发展，做出明智的决策。在辞职前，劳动者最好与雇主进行沟通，以便双方能够达成共识并保持良好的关系。
根据劳动法的规定，劳动者是可以在一定条件下辞职的。劳动合同并不是一份永久性的合同，双方可以根据合同的约定或者通过协商解除合同。在辞职前劳动者需要仔细阅读合同条款，并与雇主进行充分的沟通，以保证辞职行为的合法性和顺利进行。
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