劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系，它是一种特殊的民事关系。在中国，劳动关系是由《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规所规定的。那么，劳动关系属于劳动纠纷吗？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的，依法应当通过调解、仲裁或者诉讼解决的争议。因此，劳动关系属于劳动争议的范畴，也就是劳动纠纷。
劳动纠纷是指在劳动关系中，因工资、福利、劳动条件、劳动保护、劳动合同、解除劳动关系等方面发生的争议。这些争议如果不能通过协商解决，就需要通过法律途径解决。而在解决劳动纠纷时，应当遵循法律程序，采用合法的方式进行调解、仲裁或者诉讼。
在劳动纠纷中，劳动者应当依法维护自己的合法权益，而用人单位也应当依法履行自己的法律义务。如果用人单位违反了法律法规，导致了劳动纠纷的发生，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
因此，劳动关系属于劳动纠纷的范畴，如果在劳动关系中发生了争议，应当依法解决。同时，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规，维护劳动关系的稳定和健康发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
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