在中国的劳动法中，规定了劳动者在节假日不休息时的工资计算方法。根据劳动法的相关规定，节假日不休息工资的计算方式如下：
法定节假日工资
根据中国劳动法，劳动者在法定节假日工作时，应当按照正常工作日的工资标准支付工资，并且还应额外支付不低于工资的300%的加班工资。这意味着，劳动者在法定节假日工作时，可以获得相当于正常工作日工资的三倍。
例如，如果劳动者的正常工作日工资为100元，那么在法定节假日工作时，劳动者的工资将会是100元的三倍，即300元。
休息日工资
如果劳动者在休息日工作，但不是法定节假日，根据劳动法的规定，劳动者应当按照正常工作日的工资标准支付工资，并且还应额外支付不低于工资的200%的加班工资。这意味着，劳动者在休息日工作时，可以获得相当于正常工作日工资的两倍。
例如，如果劳动者的正常工作日工资为100元，那么在休息日工作时，劳动者的工资将会是100元的两倍，即200元。
非法定节假日工资
对于非法定节假日，即不是国家规定的法定节假日的其他节假日，劳动法并没有明确的规定。非法定节假日的工资计算一般由劳动合同或企业规章制度来决定。
根据一般的惯例，如果劳动者在非法定节假日工作，通常会按照正常工作日的工资标准支付工资，并且还可能额外支付加班工资。但具体的工资计算方式需要根据劳动合同或企业规章制度来确定。
根据中国劳动法的规定，劳动者在节假日不休息工作时，应当按照正常工作日的工资标准支付工资，并且还应额外支付一定比例的加班工资。具体的加班工资比例取决于是否是法定节假日以及是否是休息日。
对于非法定节假日的工资计算，一般需要根据劳动合同或企业规章制度来确定。劳动者在享受节假日不休息工资时，应当了解自己的劳动合同或企业规章制度中的具体规定，以便保护自己的权益。
劳动者在享受节假日不休息工资时，也应当注意维护自己的合法权益，如保留相关工作记录、与雇主签订书面协议等，以便在发生争议时能够维权。如果在享受节假日不休息工资方面遇到问题，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或劳动争议解决机构，以获得合法权益的保护。
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