劳动法规定试用期都有工资，具体金额应当按照双方签订的劳动合同确认，且不得低于同岗位工资的百分之八十。那么劳动法规定试用期多久有工资？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、劳动法规定试用期多久有工资
劳动法规定试用期多久都有工资，劳动法规定试用期内都应当支付工资报酬。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、劳动法规定试用期多久有工资
劳动法规定试用期多久都有工资，劳动法规定试用期内都应当支付工资报酬。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、公司试用期辞退员工工资什么时候发
员工在试用期被公司辞退的，正常情况下，工资在办理离职手续当天应当结清；如果协商一致的，也可以在公司常规发薪之日再发放。
按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
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