劳动纠纷是指劳动合同或者其他劳动关系发生争议，引起的纠纷。劳动纠纷对于双方都是不利的，特别是对于用人单位而言，劳动纠纷会被记录在企业的不良记录中，对企业的信誉和声誉造成不良影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，用人单位应当建立劳动争议处理机制，及时处理劳动争议。如果用人单位未能及时处理劳动纠纷，导致劳动争议进一步恶化，甚至需要通过法律手段解决，那么这些纠纷就会被记录在企业的不良记录中。
据《中华人民共和国企业信用信息公示暂行办法》第十五条规定，企业不良记录是指企业在生产经营活动中违反法律、行政法规或者国务院有关部门规定，被有关机关依法作出行政处罚决定或者被人民法院判决、裁定承担民事责任、行政责任、刑事责任的行为记录。
因此，劳动纠纷如果被法院判决或者裁定承担民事责任或者行政责任，就会被记录在企业的不良记录中。这些记录会对企业的信誉和声誉造成不良影响，甚至会影响企业的经营活动。
因此，用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立健全的劳动争议处理机制，及时处理劳动纠纷，避免劳动纠纷被记录在企业的不良记录中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
《中华人民共和国企业信用信息公示暂行办法》第十五条
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