开除员工需要赔偿吗

如果开除员工不一定要赔偿的,如果是用人单位违反解除合同的情况下,是需要支付两倍经济补偿金作为赔偿金的。那么开除员工需要赔偿吗?接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容,如遇到法律问题?没有专业律师咨询?本站在线法律咨询是您的最佳选择!24小时不间断服务,马上点击找律师!在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题,让您的生活更加安心!

开除员工需要赔偿吗

一、开除员工需要赔偿吗

开除员工不一定需要赔偿,只有是单位在开除职员时,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。不用赔偿的情形如下:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.被依法追究刑事责任的。

二、如果开除员工要赔偿吗

如果开除员工不一定需要赔偿,但需要为其结清工资。重大过错包括员工严重违反单位的规章制度;没通过单位在试用期的考验;以及被依法追究刑事责任的等。只有是单位在开除职员时,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。

三、公司开除员工要赔偿吗

公司开除员工是否要赔偿需要根据具体情况分析,具体如下:

1.公司违法或者无故开除,是有赔偿的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;

2.如果劳动者严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;一般用人单位不会给予赔偿。

提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是关于开除员工需要赔偿吗相关法律知识整理内容分享,看了以后相信大家会有所了解,开除员工不一定需要赔偿的,如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊的情况下是不需要赔偿的。当遇到法律方面问题时,不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决,本站提供专业律师咨询服务,欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。

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