在下列情形下，公司辞退员工不用补偿：员工严重违反公司的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；因欺诈导致劳动合同无效的等。那么公司开除员工不需要赔偿的情况有哪些？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！
一、公司开除员工不需要赔偿的情况有哪些
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
二、公司辞退员工不用补偿的情形有哪些
在下列情形下，公司辞退员工不用补偿：员工严重违反公司的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；因欺诈导致劳动合同无效的等。
三、公司辞退员工什么情况不补偿
公司辞退员工下列情况不补偿：
1、劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致的；
2、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等行为的；
3、劳动者无法胜任工伤，用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的。
以上就是关于公司开除员工不需要赔偿的情况有哪些相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，公司开除员工不需要赔偿的情况有员工在试用期被证明不符合录用条件的，或者是严重违反用人单位的规章制度的，或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。
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