合同到期辞退员工怎么赔偿

劳动合同到期有没有补偿要根据实际情况确定,如果是用人单位不愿意与劳动者续期劳动合同而辞退的。那么合同到期辞退员工怎么赔偿?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,如果您问题比较紧急立即本站问律师即可,全天在线解答疑难, 针对个人情况提供个性化法律建议,让您的权益得到最完善的维护!

合同到期辞退员工怎么赔偿

一、合同到期辞退员工怎么赔偿

合同到期辞退员工的赔偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同到期公司解除合同有补偿吗

合同到期公司不续签公司要给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月,按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被辞退的员工如何获得赔偿金

分情况而定。如果是用人单位无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,就可以可以解除劳动合同。依据劳动合同法第46条,如果是用人单位在此情形下辞退员工的,用人单位需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以上就是关于合同到期辞退员工怎么赔偿相关法律知识整理内容分享,希望以上内容能对你有所帮助,合同到期辞退员工要按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来赔偿,如每工作满一年的,按照一个月工资的标准支付赔偿金,需要注意的是,如果劳动者的工资高于当地职工平均月工资三倍的,按照三倍来计算。若您的问题还未得到妥善解决,建议直接本站电话咨询律师,一键提交诉求,优质法律顾问立即回电,详细解答疑点,帮助您解决法律困扰,快速解决问题!

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