劳动法规定用人单位是应该要与聘请的员工签订劳动合同，保障劳动者的权益，但有些单位以各种理由不跟劳动者签订合同，这会让劳动者没有太大的安全感，心里也不太舒服。那么用工单位没有签订劳动合同怎么办？为了可以让大家学习了解更多相关法律知识，今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享，若您问题相似，建议提问获取专业律师一对一解答，在本站进行免费法律咨询应尽量详细说明重点，以便获取更好的法律咨询解答。
一、用工单位没有签订劳动合同怎么办
1、用人单位应当和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向单位主张2倍工资，若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条规定：单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司没给我签劳动合同怎么办
1、公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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