达到退休年龄的员工可以辞退吗

工人到退休年龄可以辞退,但需要满足一定的条件,即需要男的年满60周岁,女的年满50周岁,公司即可进行辞退,但若是从事井下、高温、高空等劳动,则男的年满55周岁,女的年满45周岁即可。那么达到退休年龄的员工可以辞退吗?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!

达到退休年龄的员工可以辞退吗

一、达到退休年龄的员工可以辞退吗

达到退休年龄的员工可以辞退。

到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。但是提醒,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。

二、工人到退休年龄可以辞退吗

工人到退休年龄可以辞退的,合法辞退需要满足一下条件:

1.国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;

2.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁;

3.因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

三、六十岁以上员工可以辞退吗

六十岁的员工是否辞退还需根据具体的情况来认定,还需要看工作的年限。据新劳动法规定,对于60岁以上员工不能辞退。虽然说已经过了法定退休年龄,但没有正规理由,也不能随便辞退的。

以上就是关于达到退休年龄的员工可以辞退吗相关法律知识整理内容分享,希望以上内容能对你有所帮助,达到退休年龄的员工可以辞退,并且辞退时,用人单位也无需支付经济补偿;一般员工达到退休年龄,用人单位与其终止劳动合同后,应当协助其办理退休手续。若您的问题还未得到妥善解决,建议直接本站电话咨询律师,一键提交诉求,优质法律顾问立即回电,详细解答疑点,帮助您解决法律困扰,快速解决问题!

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