有效解除劳动合同的方式是,劳动者与用人单位协商解除,出现法定解除事由,出现合同约定的解除事由。那么劳动合同可以解除?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,快速解答您的法律问题,一对一咨询,让您的选择更加明智!
一、劳动合同可以解除
劳动合同可以解除,解除的方法为用人单位与劳动者协商一致解除;过失性辞退;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;非过失性辞退;经济性裁员;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、合同要怎么解除劳动合同才有效
有效解除劳动合同的方式是:
1.协商解除,即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同;
2.法定解除,即在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同;
3.约定解除,即在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
三、劳动合同可以终止的情形
劳动合同可以终止的情形如下:
1.劳动合同期满的;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.用人单位被依法宣告破产的;
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
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