解除劳动合同的原因写法是应当根据自身的实际情况填写，常见的原因有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保障、没有及时足额支付工资、劳动者患病不能继续从事工作、协商一致等。那么解除劳动合同表怎么填写？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、解除劳动合同表怎么填写
解除劳动合同表填写方式如下：
1.劳动者基本信息（包括姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、户口所在地、入职时间、职务、职称、联系号码、社报卡号等）；
2.用人单位基本信息（由用人单位填写，包括名称、营业执照号码、组织机构代码、法定代表人、单位性质、行业类型等）；
3.解除劳动合同原因（包括协商解除、辞职解除、劳动者单方面解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员）；
4.解除劳动合同时间；
5.解除劳动合同原因相对应的法规；
6.用人单位意见（是否解除，是否出具经济补偿金或者赔偿金），签字日期；
7.劳动者意见（是否解除，是否请求经济补偿或者赔偿金）签字日期。
8.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，违法未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、解除劳动合同的原因怎么写
解除劳动合同的原因写法如下：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，等等。
三、离职解除劳动合同证明怎么开
离职解除劳动合同证明一般情况下是由用人单位开具的，内容包括：劳动者姓名、性别、年龄、地址；劳动合同期限；解除劳动合同原因；其他。最后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
以上就是关于解除劳动合同表怎么填写相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，解除劳动合同表填写方式是写明双方当事人的基本信息，解除劳动合同原因、时间，双方当事人的意见等。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
