公司只要求签集体合同合法吗

劳动合同是用人单与劳动者签订的,而劳动合同可以分为集体劳动合同和个人劳动合同两类,集体合同是用人单位与全体劳动者签订的。那么公司只要求签集体合同合法吗?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分享给大家,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,平台会有专属法律助手在线协助,尽量详细描述问题,精准匹配在线律师获取专业解答。

公司只要求签集体合同合法吗

一、公司只要求签集体合同合法吗

1、不合法。

2、集体合同和劳动合同不能等同,公司应该与劳动者签订劳动合同。

3、法律依据:《劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、集体合同必须要签吗

依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订集体合同的,并不需要与每个劳动者签订,而是用工会的代表或者公会代表劳动者签订。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十三条在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。

第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

三、国有独资公司要签集体合同吗

国有独资公司要不要签集体合同,依据实际情况而定,如果劳动者比较多,逐一签订劳动合同比较困难的,可以签订集体合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

以上就是关于公司只要求签集体合同合法吗相关法律知识整理内容分享,相信大家阅读后有了更多了解,公司只与劳动者签订集体合同不合法,公司与劳动者建立劳动关系,应该要与劳动者签订劳动合同,如果公司只与劳动者签订集体合同,劳动者可以据此为由追究公司法律责任。为帮您更好的解决法律问题,您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况,本站提供专业律师咨询服务,可以在线图文咨询或者电话咨询律师,智能匹配本地律师24小时在线为您解答。

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