在劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情况，单位可以解除合同，除此之外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，被依法追究刑事责任的，用人单位都可以与劳动者解除合同，还不用支付经济补偿金。那么哪些情况单位可以解除合同？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、哪些情况单位可以解除合同？
劳动者有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
二、哪些情况单位可以解除合同？
劳动者有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
三、劳动合同可以终止的情形
劳动合同可以终止的情形如下：
1.劳动合同期满的;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.用人单位被依法宣告破产的;
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是关于哪些情况单位可以解除合同相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，在劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情况，单位可以解除合同，除此之外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，被依法追究刑事责任的，用人单位都可以与劳动者解除合同，还不用支付经济补偿金。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
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