二次合同到期不续签赔偿要看情况，如果是用人单位不续签的，用人单位应当向劳动者支付赔偿，如果是劳动者因自身原因不续签的，用人单位就需要赔偿，如果是因为单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，用人单位需要进行赔偿。那么第二次合同到期不续签是违法的吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、第二次合同到期不续签是违法的吗？
第二次合同到期不续签是不违法的，提醒您，只有用人单位存在过错，才需要支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、二次合同到期不续签怎么赔偿
二次合同到期不续签赔偿得分两种情况来看：
1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2.如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
三、劳动用工合同到期没有续签合法吗
劳动用工合同到期没有续签不一定合法。提醒您，若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。
以上就是关于第二次合同到期不续签是违法的吗相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，第二次合同到期不续签是不违法的，用人单位存在违法解除劳动合同情形时，才需要赔偿，而劳动合同到期，劳动者可以选择续签，或者离职，若是续签，则重新订立劳动合同。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
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