依据我国相关法律的规定，劳动合同依据期限有固定期限、无固定期限等类型，劳动合同到期后合同就会终止。那么劳动合同到期后有赔偿吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家，多数法律问题情况复杂且专业性较强，若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师，尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。
一、劳动合同到期后有赔偿吗
1、律师解答劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条，第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、固定期限劳动合同到期了公司会有赔偿吗
固定期限劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者相应经济补偿。
三、劳动合同到期不续签有补偿吗
1、劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。
2、如果是用人单位不想续签，则应当向劳动者支付经济补偿。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
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