当雇员遭遇拖欠工资的情况时，可以采取以下措施：
1、与雇主沟通
与雇主沟通了解拖欠工资的原因和预计支付时间。可以尝试与人力资源部门或老板直接联系，询问具体情况并寻求解决办法。
2、协商解决方案
如果与雇主沟通后未能获得明确的答复或支付计划，可以考虑与雇主协商解决方案。例如，可以提出分期支付拖欠工资或补发工资并支付利息等。
3、书面催告
如果协商无效，可以考虑向雇主发出书面催告。书面催告应包括拖欠工资的具体金额、支付截止日期以及明确指出逾期将采取的法律行动。
4、申请劳动仲裁
如果经过书面催告后雇主仍然不支付拖欠工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对案件进行审查，并做出对双方均有约束力的裁决。
5、提起诉讼
如果劳动仲裁无法解决拖欠工资问题，可以考虑向法院提起诉讼。诉讼要求向法院提交起诉状、证据材料等，并进行法庭审理。
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