对于城市中的很多企业来说的话因为自己的产品涉及到一些商业行为，通常跟公司的技术人员签订劳动合同的话也会附加一份保密合同，包括技术人员离职之后的话也是需要履行保密合同内容的。那么职工患大病可以辞退吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、职工患大病可以辞退吗
职工患大病不可以辞退。根据劳动法规定员工重病不可以辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.法律、行政法规规定的其他情形。
二、离职员工需要签订什么
员工离职时并不是必须签离职协议书，但是单位需要给员工开具离职证明（解除劳动关系的证明）。
三、低保人员缴纳养老保险有优惠吗
在申领低保户期间，政府会替您缴纳城镇居民医保，个人无需承担费用。低保户还可以申请4050灵活就业人员即就业困难补贴。申请享受就业困难补贴期间，政府替您缴纳一部分社保，个人承担一部分，具体请咨询当地社区居委会。
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